Мы все контактируем. Без общения, увы, человек не может не развиться не добиться чего–либо.

Есть время вынашивать идеи, некий продукт или услугу в себе, а есть время реализовывать и получать обратную связь затем в виде одобрения, финансов или наоборот информации о том что и как надо улучшать.

Некоторые из нас этим не заморачиваются и просто продают свое время – но без общения и этого не сделать.

И все кто замешаны в этих торговых отношениях своих услуг, времени, компетенции, молодости и так далее, мучаются одним вопросом: «как повлиять на человека?», то есть на его решение.

Может про торгово-рыночные отношения это утрированно – но на мой взгляд, если смотреть со стороны так оно и есть.

Кто–то продает свое умение что–то делать. Это все те кто проводят семинары, учат, консультируют.

Кто–то свое время. Вся работа по найму.

Ну, а кто–то молодость и тело – молодые охотницы и не очень за принцами на белых Мерседесах.

Может цинично – но факт.

И сейчас не речь о том, чтобы продаться дороже – тут секрет прост, нужно быть мастером и совершенствоваться, от некого навыка, до тела.

А речь встает о самом взаимодействии человек – человек.

И тут многие почему–то хотят влиять, манипулировать и прочее.

Увы, влиять на формирование самого человека возможно только в детстве.

Если задача влиять на точку зрения – то будьте сами асами и все (эту тему поднимать в этой статье не будем).

А вот влияние к примеру в супружеской паре это наша тема.

И тут все просто, как не странно.

Вы никогда не переделаете партнера, как не бейтесь. Вы взяли готовый продукт, а не ребенка.

Более того с 0 до 14 идет закладывание всего.

В разные года разное – но полностью фундамент как физиологический, так и чувственной сферы жизни сформирован в 14 лет.

В 21 год учить человека любить и дружить бесполезно – он будет реализовывать то, что с 7 до 14 лет в нем заложилось, благодаря родителям, школе и сверстникам.

До 21 года идет рост.

Есть короткий цикл с 21 до 28 как бы созревания и определения качества человека – но, а потом просто осень.

То есть сбор урожая и употребление готового продукта.

И люди пытаются по среди жизни изменить другого человека.

Как вы это сделаете?

Если совсем плохо в жизни – то сам человек может только задуматься и что–то сделать, но не вы с ним.

Забудьте о влияние неком из вне на человека.

Выбирая партнера для жизни, или в бизнесе смотрите по базовым ценностям вы совпадаете или нет.

К примеру, если в человеке заложено развитие, он много читал и даже если в юности попадет в компанию, которая активно деградирует и начнет пить и курить – то ему легко будет бросить, если сам задумается, в отличие от того, кто по наклонной идет с детства.

Понимаете тонкость?

И это не ваше влияние на человека.

А его.

Если вы конкретно с практических целях хотите знать как повлиять на человека?, то тут тема иная:

Имеется в виду, к примеру влияние, как обучение персонала при найме, или построение коммуникации – в этом случае надо знать всю подноготную человека, чтобы просто на его языке с ним же разговаривать и заранее видеть все подводные камни в зависимости от его содержания психики.

И это изучается легко. С помощью данного метода.

Но я бы не назвала это влияние, или управление, а также это не контроль.

Это осознание и понимание того кто перед вами, и умение брать от него то что человек способен и хочет сам дать, учитывая его слабые и сильные стороны.

А то мы часто требуем от человека нечто такого, что он при всем своем желание не может сделать или дать – по причинам того, что у каждого из нас есть некий коридор возможностей. Да его можно расширять – это коррекция (но мы не об этом говорим сейчас).

Это очень полезно знать о своих детях, там вот реально влиять и развивать с помощью того о чем мы говорим личность.

Ну, а при приеме на работу или в конфликтных ситуациях этот метод поможет все разложить по полочкам, и соответственно вы осознанно сможете подкорректировать свое поведение.

Забудьте о влияние.

В конце концов повлиять вы можете только сами на себя.

А с остальными людьми мы только контактируем.

PS: о возрастных циклах для любопытных более подробная информация в этой книге.

Изучайте и применяйте.