Если Вы устраивались хоть раз на работу, то Вы сталкивались с опросниками и тестами.
Давайте разберемся, какова объективность теста, ведь от его результата часто зависит возьмут вас на работу или нет.
Вся беда заключается в том, что на объективность теста влияет много факторов и даже, где учитывается шкала лжи, всеравно есть один большой минус.
Этот минус заключается в том, что сам человек отвечает на вопросы.
Понимаете, мы часто хотим казаться лучше, чем есть на самом деле, есть тип людей, который наоборот принижает себя и свои результаты. Поэтому в целом объективно на вопросы трудно ответить.
Есть еще один нюанс – это не корректно составленные вопросы, к примеру в одном из самых распространенных тестов есть вопрос: «Вы себя относите к чувствительному типу человека или думающему?»
Вы можете ответить на этот вопрос?
Лично я нет… Ведь я и чувствую, я и думаю.
А в зависимости от того, как Вы ответите Вас определят, как Логика или как Интуита.
Бред?
Однозначно….
Очень долго при приеме на работу спасал тест Люшера.
То есть в зависимости от того, какие цвета Вы выбираете – составят ваш личностный портрет.
Но сейчас о данном тесте известно чуть ли не со школы, поэтому может и хочется выбрать фиолетовый, черный… Но мы выбираем красный, желтый, оранжевый…
Все зависит от того, какую роль вы хотите сыграть и каким показаться.
Поэтому проективные методики медленно и верно теряют свою надежность из –за этого нюанса.
На рынке тестов есть единственная методика, результат, который не зависит от человеческого фактора. Ее основательно даже открыл новое направление в психологии – «объективная психология».
Ознакомиться с методом и пройти данный тест, Вы можете здесь.